Hvad betyder en toppet ud medarbejder gør på Costco i Californien?

Hvad betyder en toppet ud medarbejder gør på Costco i Californien?
for en ikke-union bygning service kontorelever $ 20 /time plus $ 2 /time i hver time arbejdede betalt som en ekstra kontrol hvert halve år. Søndage er betalt på 1,5 x timeløn. Også, at fire ugers ferie løn for lang tid medarbejdere, plus 6 personlige dag bruges som sygefravær, mere ferie, nødsituationer eller anden grund du vælger ikke at gå på arbejde, ingen spørgsmål. Plus 6 betalte statiske helligdage: Nytårsdag, påske, Memorial Day, fjerde juli, Thanksgiving, jul. Plus tre flydende helligdage, som du kan bruge et par uger før eller efter ferien (som MLK). Plus et par tusinde for 401K plus medicinsk plus dental plus livsforsikring. Serviceassistenter (mindre ansvar job) har en lavere timeløn. Vejledere gøre lidt mere ($ 1 eller så) end den højest betalte person, de fører tilsyn med. Ledere kan gøre væsentligt mere afhængigt af området /niveau Manager og tid med selskabet. Normalt, ligesom de fleste arbejdspladser, jo højere ansvar jo højere løn, selvom du ikke fysisk arbejde så hårdt, er det ansvar, der tjener den højere løn. Warehouse Manager er dybest set den eneste person, som modtager bonusser baseret på præstationskriterier. Han /hun er også den person med den mest udfordrende (mentalt) position. Bare der beskæftiger sig med medarbejdernes problemer alene kan tage en stor luns af deres tid og energi. Andre Ledere får små bonusser til opfylder visse kriterier, men det er meget lidt. Der er ingen provision job på Costco. Kontrol af kvitteringer eller er ved hoveddøren hilsen folk som de gå i er meget mere udfordrende end du måske tror. Union Buildings timelønnen er mindre for alle medarbejdere. De bonusser og fordele er mindre også. Mærkeligt nok, er det lettere at få afskediget eller fyret fra de faglige bygninger.